Index d'égalité femmes-hommes

Index d’égalité femmes-hommes MANTION

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur 4 à 5 indicateurs, afin de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La note de l’index 2025 est calculée au titre de l’année civile 2024.
Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations.

La note globale obtenue par MANTION en 2025 au titre de 2024 est de 35/45.
Pour MANTION, il est fondamental de préserver un traitement équitable entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Résultats de l’index égalité professionnel femmes-hommes

Détails des points obtenus par catégorie en 2025 au titre de l’année 2024 :

	Indicateur calculable (1 – oui, 0 – non)	Résultat final obtenu	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum de l’indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – Ecart de rémunération (en %)	0	INCALCULABLE		40	0
2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)	1	0,8	35	35	35
3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	0	INCALCULABLE		15	0
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	1	0	10	10
Total des indicateurs calculables			35		45